Téléchargez et imprimez notre fiche produit :   
Bilan de Compétences 

Objectifs :

• Pour le salarié :
Faire le point sur ses compétences professionnelles, ses aptitudes. Identifier et mettre à profit ses potentialités pour dénir ou redénir sa trajectoire professionnelle.
Construire un projet et un plan d’action avec d’éventuelles formations ou VAE.

• Pour l’entreprise :
Faire converger les projets du salarié et ceux de l’Entreprise, optimiser le plan de formation et la gestion des carrières. Avoir une meilleure connaissance du potentiel de compétences mobilisables et ou transférables.

Public :

• Salarié qui s’interroge sur son devenir professionnel, son évolution et/ou ses projets de formation.

Pré-requis :

• Engagement volontaire dans la démarche.
• Justier des conditions d’éligibilité du financement.

Contenu :

Supports Pédagogiques :

• Rendez-vous individuel avec un conseiller bilan référent dès le premier contact, qui accompagnera le salarié tout au long de son bilan de compétences.

• Remise d’un guide pratique du bilan.

• Mise en place du parcours et calendrier.

• Alternance entre des phases individuelles et des démarches personnelles.

Durée :

Prestation individuelle de 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines sur la base d'un rendez-vous hebdomadaire.

Dates :

Entrée en continu, à définir avec l’intervenant.

Contact :

Espaces Bilan.

Coût de la formation :

Le bilan peut-être pris en charge dans le cadre du DIF ou de votre OPCA.

Aide au montage du dossier.

Suivi :

Questionnaire de suivi envoyé 6 mois après la fin du bilan.